Unser Wissensenstransfer.io-Verfahren©

verbindet die Stärken modernster Technologien mit menschlichen Expertisen, um eine nachhaltige Wissens- und Lernkultur zu schaffen und den Weg für das Unternehmen als eine “Lernende Organisation” zu bereiten.

Warum brauchen wir Wissenstransfer?

Wissen, Kompetenzen und Erfahrungen der Mitarbeitenden gelten als wertvollste Ressource in der sich rasant entwickelnden Arbeitswelt.

Vorteile für Ihr Unternehmen

  • Wissenswertes ermitteln, erhalten und erfolgreich transferieren
  • Mitarbeitende binden durch Wertschätzung und Erfolgserlebnisse
  • Kosten und Nutzen der Boardings effizient gestalten
  • Erfahrungswissen von Mitarbeitenden sichtbar und zugänglich machen
  • dem Talentemangel und hohem Rekrutierungsaufwand etwas Neues und Sinnvolles entgegensetzen: Talententwicklung inhouse!

Fokus auf Erfahrungswissen!

Unternehmenskritisches Erfahrungswissen zu ermitteln, zu erhalten und erfolgreich zu transferieren, sichert das Kapital vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen. Dabei ist der Einsatz neuer KI-gestützter Lernmethoden der Schlüssel zum Erfolg!

Wissenstransfer entsteht durch das Lernen (Aufnahme + Übung + Transfer) und das Verstehen (Lernen + Erfahrungen).

Dabei gewinnen wir unser Erfahrungswissen (WARUM-Wissen) erst in der letzten Stufe unseres Verstehens – nach dem wir Basis- (WAS) und Fachwissen (WIE) erlangt haben.

Für den Transfer von Erfahrungswissen gibt es daher auch drei kritische Erfolgsfaktoren

ERMITTLUNG
AUFBEREITUNG

AUFFINDBARKEIT

Wo sind unsere Anwendungsgebiete?

Schnell, einfach und unkompliziert unterstützen wir den Mitarbeiterlebenszyklus (Employee Lifecycle) bei allen „Boarding-Prozessen“ vom Pre- und On-Boarding bis hin zum Re- und Off-Boarding.

Wir verbessern sämtliche Boarding-Prozesse (Einarbeitung/Übergabe) durch effizienteren Wissenstransfer von Erfahrungswissen:

  • beim Integrieren von neuen Mitarbeitenden
  • Erlernen neuer Jobrollen
  • Anpassungen an veränderte Arbeitssituationen
  • Übergaben ausscheidender Mitarbeitenden
  • u.v.m.

 Wie funktioniert das Verfahren?

Unser neuartiges KI-gestütztes Wissenstransfer.io-Verfahren© basiert auf folgenden Säulen:

Lernarchitektur, Didaktik, Journalismus/Interviewtechnik, Digitalisierung, HR-Transformation, niederschwellige Technologien und künstliche Intelligenz (KI).

Unser Verfahren nutzt eine speziell entwickelte Video-Interview-Methode durch geschulte Wissenstransfer.io-MentorInnen, um Wissen von Mitarbeitenden im Unternehmen authentisch und direkt am Arbeitsplatz zu erfassen.

Mit Hilfe künstlicher Intelligenz wandeln wir die gesammelten Datenmengen (Texte, Bilder, Audios, Videos) in didaktisch aufbereitete digitale Lerneinheiten um und stellen diese in Form von Smart-Clips (digitale und transferorientierte Lernnuggets mit Handlungsempfehlungen) zeitlich und ortsunabhängigen zur Verfügung. 


Wir ermöglichen es, wertvolles Erfahrungswissen von Mitarbeitenden zu identifizieren, aufzunehmen, didaktisch aufzubereiten und effektiv zu transferieren.

 Hilfe zur Selbsthilfe! 

Nach der begleitenden Einführung (Workshops, Mentorings, Consultings, Zertifizierungen) des Wissenstransfer.io-Verfahrens© ist das von uns beratene Unternehmen befähigt

  • das Verfahren eigenständig anzuwenden
  • durch zuvor ausgebildete Wissenstransfer.io-MentorInnen selbst Interviews durchzuführen
  • und die eigene Lernplattform mit Smart-Clips und Smart-Quizze zu befüllen

Nachhaltiges Lernen = erfolgreiches Lernen

  • Tägliche Lernzeiten mittels Smart-Reminders (ca. 5 min) gesteuert über das eigene LMS/LXP-System
  •  So wird neues Wissen im Gedächtnis der Mitarbeitenden langfristig besser verankert